Sprzedawcy nie mają czasu na czytanie długich instrukcji. Jedną z kluczowych zalet tamigo jest to, że nowi właściciele sklepów potrzebują tylko kilku godzin szkolenia.
Łatwo dostępny online grafik pracy i przegląd procentowy płac były tylko jednym z powodów, dla których sieć supermarketów REMA 1000 wybrała tamigo zamiast innych rozwiązań Workforce Management w 2008 roku.
Inne sieci dyskontów mają inne systemy grafików finansowych i zmianowych, które wymagają długich kursów i ciągłych aktualizacji, zanim system stworzy wartość dla właścicieli sklepów... Wybraliśmy inny sposób działania i odnieśliśmy sukces, mówi kierownik zarządzania personelu Svend Halse Petersen.